CONVOCATORIA del Ayuntamiento de Osso de Cinca PARA LA CONTRATACIÓN, MEDIANTE CONTRATO-RELEVO, POR CONCURSO-OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA DE OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES Y CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO

Fecha de publicación en el BOPH nº49 de 13/03/2026.
Plazo de presentación de instancias finaliza el 14/04/2026.

El contrato de relevo se celebrará con el aspirante que supere el proceso selectivo y que
deberá encontrarse en situación de desempleo o tener en el momento de formalizar el
contrato un contrato de carácter temporal con el Ayuntamiento de Osso de Cinca. De
acuerdo a lo establecido en la normativa que regula los contratos de relevo y la jubilación
parcial, y lo establacido en en Real Decreto-Ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la
mejora de la compatilidad de la pensión de jubilación con el trabajo (BOE 309, de 24 de
diciembre).
Además, para tomar parte en las pruebas de selección, será necesario, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y más
en concreto las siguientes Condiciones y requisitos de los aspirantes.
-Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales
de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
-Tener cumplidos 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
-Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o
equivalente o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que acredite en su caso la convalidación.
-Estar en posesión del permiso de conducir B1, o estar en condiciones de obtenerlo en lafecha en que termine el plazo de presentación de instancias, en su caso.
-No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas
o para cargos o empleos públicos o haber sido despedido como personal laboral en los
términos establecidos en el artículo 56.1d) del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de
octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
-No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.
-Aceptar íntegramente las bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar la
función y las tareas propias del servicio

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